Structureel HR-werk zichtbaar maken
Denk aan recruitment, salarisadministratie, verzuim, HR-advies, learning en terugkerende rapportages. Door deze werkzaamheden als structurele capaciteitsvraag vast te leggen, wordt duidelijk welke inzet al nodig is voordat nieuwe programma's starten.
HR-programma’s en projecten plannen
Een HRIS-implementatie, reorganisatie, leiderschapsprogramma of nieuw functiehuis vraagt tijdelijk extra capaciteit. CapacityOne plant die vraag naast het bestaande werk, niet in een los projectoverzicht.
Van functie naar skill
Resourcebehoeften kunnen op functie en skills worden beschreven. Dat helpt wanneer niet ieder HR-teamlid uitwisselbaar is en specialistische kennis een bottleneck vormt.